2023年白领年终奖均值6950元，满意度较上年提升
2023年白领年终奖均值6950元，满意度较上年提升
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2023年，社会经济复苏向暖，数字新动能加速产业转型升级，一系列利好政策为企业发展注入新力量，白领“搞事业”劲头十足。但同时外部环境不确定性持续，企业与员工一同拥抱挑战。岁末年首，年终奖成为职场人热切关注的话题，它不仅是职场人期待的年末“惊喜盲盒”，也颇可折射企业的一年发展和福利待遇。智联招聘继续发布《2023年白领年终奖调研报告》，用调研数据揭开“复苏之年”的年终奖“真相”。
核心发现
一、年终奖概况：均值下降，制造业表现跃升
2023年20.2%的白领有年终奖，较上年同比下降
2023年白领年终奖均值6950元，较上年减少1478元
北京白领年终奖均值破万，沈阳跻身前十
男性白领年终奖高出女性1017元，但差距相比上年缩小
IT/互联网行业发放占比居首，汽车/生产/加工/制造行业万元以上占比最高
金融业年终奖均值继续领衔，服务业增长最多
28.4%白领看好“人工智能”行业年终奖
二、白领期待：2023年白领年终奖满意度指数提升，00后最为满意
2023年白领年终奖满意度指数2.74，较上年明显提升
00后年终奖满意度指数2.86，高于总体水平
25.4%白领年终奖与公司整体效益挂钩，仅14.3%与个人绩效挂钩
29%白领能理解公司延期发年终奖，超三成希望年终奖按月发放
白领诉求多元，54%在年终奖之外也期待项目分红/加班工资
67.3%白领将年终奖视为选择公司的影响因素
三、龙年新气象：白领假期出游、蓄力“搞钱”
超4成白领今年除夕放假，国企民企都很“给力”
公司发放花式春节福利，开年红包是常规操作
53.8%白领将旅行列入春节计划，周边游是出行首选
超6成白领愿意为新一年拿到更高的年终奖而学习充电
“搞钱”是头等大事，67.1%白领的新年目标与此有关
报告正文
一、年终奖概况：均值下降，制造业表现跃升
2023年20.2%的白领有年终奖，较上年同比下降
2023年，政策支持与环境挑战并存，企业经营在数字化转型中进退消长，白领年终奖发放占比、数额均值、城市排名以及性别维度上的年终奖差异均呈现新局面。
智联招聘调研数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。
2023年白领年终奖均值6950元，较上年减少1478元
从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响。
北京白领年终奖均值破万，沈阳跻身前十
从城市维度来看，2023年北京白领年终奖均值为10298元，领衔全国主要城市。沈阳跻身前十，排在第8位。过去一年，沈阳城市发展能级获得快速提升，主要经济指标增速跻身副省级城市第一梯队，为白领拿到理想的年终奖埋下伏笔。此外，上海、深圳、苏州、杭州的白领年终奖均值都在9000元以上。
男性白领年终奖高出女性1017元，但差距相比上年缩小
从性别来看，2023年男性白领年终奖均值为7493元，女性白领年终奖均值为6476元，虽然女性年终奖数额仍然低于男性，但二者之间的差值从上年的1774元缩小到了1017元。随着女性力量崛起和社会平权意识加强，职场性别平等建设正在持续进步。
IT/互联网行业发放占比居首，汽车/生产/加工/制造行业万元以上占比最高
ICT技术持续与传统产业的融合，助推千行百业数字化转型。过去一年，IT/通讯/电子/互联网行业稳步发展，白领年终奖发放占比为26.6%，位居全行业第一位。紧随其后的是汽车/生产/加工/制造行业，年终奖发放占比为26.5%。
值得关注的是，在年终奖万元以上区间，汽车/生产/加工/制造行业占比为21.3%，领跑各行业。2023年汽车产业在政策支持下亮点纷呈，产销创历史新高，新能源汽车继续领跑全球，带动汽车/生产/加工/制造行业繁荣，企业发放年终奖出手“阔绰”。
金融业年终奖均值继续领衔，服务业增长最多
从不同行业白领年终奖均值来看，金融业以7922元继续领衔主要行业，但相比上年的12446元明显下降。服务业年终奖均值增长最多，从上年的5873元增长到7152元，旅游、餐饮等线下消费的复苏，带动相关行业年终奖增加。
新旧动能转换时期，企业亟需技能人才，年终奖作为重头福利之一，成为企业争抢技能人才的“利器”。在各类岗位中，技术岗白领确定能拿到年终奖的占比27.1%，位居各岗位榜首。
28.4%白领看好“人工智能”行业年终奖
2023年被称为“生成式人工智能元年”，AI大模型浪潮迭起，越来越多职场人看好人工智能行业，28.4%的白领认为2023年人工智能行业的年终奖会普遍更高。直播电商方兴未艾，24.6%的受访者看好该行业年终奖。也有21.6%的白领认为新能源行业年终奖可观。
二、白领期待：2023年白领年终奖满意度指数提升，00后最为满意
2023年白领年终奖满意度指数2.74，较上年明显提升
虽然2023年白领年终奖均值有所下降，但人们对此普遍有着理性认识，白领年终奖满意度仍然保持在稳定区间。2023年，白领年终奖满意度指数为2.74，相较上年的2.40有明显提升，反映白领能够跟随环境改变理性调整年终奖预期，心态较为稳定和积极。
从城市维度观察，沈阳白领年终奖满意度指数达2.98，居全国城市第一位。青岛白领年终奖满意度指数为2.96，位居第二，苏州、长春、昆明等城市白领年终奖满意度指数均位居前列。可见，新一线、二线城市白领对年终奖有着更强的满足感。
00后年终奖满意度指数2.86，高于总体水平
不同年龄段白领对年终奖有不同的感知，00后年终奖满意度指数为2.86，与上年一样均高于其他年龄段，说明初入职场的00后没有对年终奖怀抱过高的期待，企业为这些新员工提供了令人满意的“年末彩蛋”。80后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的他们可能期望企业给予更多经济支持。
25.4%白领年终奖与公司整体效益挂钩，仅14.3%与个人绩效挂钩
年终奖的多少与企业的评定机制息息相关，调研显示，25.4%的白领表示年终奖与公司整体效益挂钩，20.3%与部门绩效挂钩，也有14.3%与个人绩效挂钩。年终奖是公司激励员工的有效手段，合理的机制设置有助于放大激励效能。
29%白领能理解公司延期发年终奖，超三成希望年终奖按月发放
企业发放年终奖时间不一，49.8%的白领表示自己所在公司会在农历新年前将年终奖发到员工手中，30.1%则在农历新年后发放，在年中或12月底发放年终奖的占比分别为12.7%和7%。
企业延期发放年终奖时常有之，对此，29%的白领表示能理解，“但接受不了延期过久”，但也有35.5%的白领坦言“无法接受”，其中部分白领认为公司延期发放年终奖是在为难员工，也有白领认为既然年终奖是自己应得的，就应该在合理的期限内拿到。
对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。35%的白领希望将其分摊到每月，24.8%希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的白领希望“年底发”或“半年发一次”。企业可以打破常规的年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方式落到员工手中。
白领诉求多元，54%在年终奖之外也期待项目分红/加班工资
除了年终奖，白领还对其他公司福利怀抱期待。54%的受访者希望获得项目分红/加班工资，也有39.8%期待公司能提供无息购房贷款/内购价，减轻自己的买房压力；37.8%希望公司能够健全机制、定时培训以及畅通升职通道。白领既期待获得企业提供的物质激励，也希望企业支持个人成长。这提醒企业，除了年终奖，还可以通过多元福利激发员工积极性。
67.3%白领将年终奖视为选择公司的影响因素
岁末年初往往是跳槽高峰期，年终奖对白领选择公司有着不可小觑的影响。67.3%的白领表示年终奖会影响自己对公司的选择，其中35.8%认为年终奖是公司福利的标配，31.5%认为年终奖是有效的激励手段。这提醒管理者要将年终奖政策纳入“人才建设”，进行通盘考虑。
三、龙年新气象：白领假期出游、蓄力“搞钱”
超4成白领今年除夕放假，国企民企都很“给力”
龙年春节将至，除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等话题热度攀升，企业和白领们的行动不同，但都活力满满。
在政策鼓励下，有41.2%的白领表示自己所在公司将在除夕当天放假，31%目前还不确定，27.8%则不会在除夕放假。
从除夕放假的企业性质来看，有49.7%的国有企业白领确定公司会在除夕放假，在所有性质的企业中占比最高。私营/民营企业的这一占比为48.4%，位居第二位。国企、民企双双给力，以灵活、人性化休假安排满足白领阖家团圆的心愿。
公司发放花式春节福利，开年红包是常规操作
企业为员工准备了花式春节福利，58.5%的白领表示公司会在年后发开年红包，46.1%的白领所在企业会为留在本地过年的同事准备丰盛的年夜饭，也有30.2%会为员工发放贺年红包、年货大礼包，14.6%为员工安排法定假期以外的假期。丰富多元的春节福利，彰显企业的人文关怀。
53.8%白领将旅行列入春节计划，周边游是出行首选
火了一整年的旅游热，春节假期又将迎来一轮爆发。当问及春节计划时，27.7%的白领打算从工作地回到老家过年，但53.8%的白领选择了与旅行相关的活动。其中，周边游是旅行首选，21.5%的白领有此计划；17.3%打算来一场国内旅游，说走就走的随心之旅、漂洋过海的异国之旅也走进白领假期，多样计划照见白领拥抱远方的热切期待。
超6成白领愿意为新一年拿到更高的年终奖而学习充电
为了在新一年拿到更高的年终奖，64.4%的白领表示会学习充电，提升职场技能；22.9%打算跳槽新企业；21.1%则有转行计划。新的一年，数字化转型还将继续，持续提升技能有助于白领在职场上保持竞争力。新兴产业各细分赛道长坡厚雪，也是白领拓宽职业空间的可靠选择。
“搞钱”是头等大事，67.1%白领的新年目标与此有关
对于2024年的目标，30.2%的白领立下了“升职加薪”的flag，也有25.2%打算认真攒钱，11.7%计划通过创业或搞副业增加财富。这些与增加收入相关的目标，照见白领们“搞钱”积极性高涨。其中，90后在以上三个维度中占比均为各年龄段最高，正值盛年的他们铆足劲头，为理想生活打拼。
此外，白领们的新年flag中，也有19.5%打算减肥、健身，打造好身材；17.2%打算好好读书，提高素养；16.9%计划学习新技能。这说明白领们关注“内外兼修”的个人价值增值，既包括外形优化，也包括内在素养、技能的提升。
2023年，白领们虽然年终奖均值有所减少，但满意度指数提高。他们希望公司给予多样化的物质激励，并支持员工发展，也积极通过自身努力迈向更好的生活。人工智能等新兴产业深得白领认可，他们对产业升级、行业变迁有着敏锐的触角。新的一年，企业可以深入倾听职场人需求，用精准有力的引才留才用才举措，与职场人双向奔赴、共创新生。
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