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​为什么人力资源难做？因为你干的是HR1.0

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摘要：为什么人力资源难做？因为你干的是HR1.0 全文650字 | 阅读需60秒非知名首席人事官原创文 【职场小故事】 一位人事经理离职了！而且是裸辞。 觉得自己很委屈！毕竟给公司干了那么多

为什么人力资源难做？因为你干的是HR1.0

全文650字 | 阅读需60秒非知名首席人事官原创文

【职场小故事】

一位人事经理离职了！而且是裸辞。

觉得自己很委屈！毕竟给公司干了那么多事，却一直无法翻身，最后一咬牙冒着失业的风险裸辞，当然他的咬牙是对的，至今都没有找到工作。

尽管他也知道现在就业的压力，但却因为承受不了在企业的遭遇，从而冒险裸辞，最后就是这个下场，想必很多人事经理都有此感受，为何人事工作这么难做？

这不得不从人力资源的从业属性说起！

人力资源管理1.0——人事事务管理

这是大部分公司都需要的，但很多时候也是做不好的，因为这些事物管理做好需要很多条件。制度流程是否科学？人员素质是否达标？都是造成这样的工作能否做好的关键！

更重要的是：大部分公司的都是1.0，但老板却让你干2.0的工作，这就是很多公司失败的原因，也是很多人事经理离职的根源。

如公司招聘问题，这是制约很多公司及HR 的困境，每天都是找不完的人，但还不得不去招！根本原因在于公司用人问题，造成大量人员流失，这不是靠招聘能够解决的，或是说不是招聘的问题，但公司却将其责任推给了人事部门，结果一批HR毁在这个事情上。

【人力资源视角】

关于人事管理，其实属于通过制度和流程进行服务支持的工作，他本身无法解决业务自身的难题，自然也不能帮助公司通过人事策略解决难题！

只是，大部分公司都将这种业务困境给HR去解决，导致大量HR因此离职，这就是当下人事管理面临的不可调和的困境，本身不是人力资源的错，错在公司的认知问题。#职场##人力资源管理#

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