接到猎头电话别激动！先看看这四个注意事项再说！
接到猎头电话别激动！先看看这四个注意事项再说！
求职的方式多种多样，我们最常用就是在各种招聘平台上看职位，投递简历。除此之外呢，我们还可以选择内推求职、社交求职、圈子求职等等形式。
这一次，我们要分享的内容，就是和求职渠道有关系，那就是通过猎头求职。尤其是对于工作经验相对丰富的职场人，通常会遇到有猎头主动联系。
但是，有猎头联系其实也不用太激动，因为猎头的推荐求职，和我们自己投简历求职，还是不太一样的。
所以，我们就得好好了解一下，与猎头沟通的四个注意事项了！
注意事项一：评估猎头水平与能力
首先我们要纠正一个常见的误区，那就是一提到猎头，就想到他是一个非常专业的人。
猎头的确是专门做工作推荐的群体，他们帮助企业选择合适的求职者，帮助求职者找到更好的企业。
但是，在猎头这个行业里，的确也是存在水平参差不齐的情况，有可能我们会遇到一个刚入行的猎头。
他可能是刚开始打电话，或者是积累一下自己的人才库，并不见得有很好的的实力和能力。
所以，我们一定要对这个猎头的水平和能力进行一个评估。
如何评估呢？
很简单，其实就是在与猎头沟通的这个过程中，就可以评估对方的水平。
比如我们可以在沟通中去进行一些相关的提问：
你做猎头多久了？
像我这种情况的候选人，你有没有一些这种成功的案例？
如果对方从业时间比较久，并且也能举出来之前做过类似的推荐案例的，那么我们就可以知道这个猎头，最起码不是一个刚刚入行的菜鸟。
对方在这个行业，是有一定经验的，这种有经验的更靠谱一些。
此外，我们还可以从猎头给到我们的一些求职建议中，去评估对方的水平与能力。
比如我们可以主动去问一些职业选择上的问题，听取对方的建议。
你感觉我目前从业十年，现在跳槽的机会合适吗？
我在XX行业已经X年了，现在换个行业是否会有好的发展呢？
如果对方给出的职业建议很专业，那么我们就可以知道，对方的水平还是不错的，如果对方给出的职业建议很简单，那么这个猎头的水平也相对一般。
所以，评估猎头水平，可以从对方的从业年限、成功案例、职业建议的角度进行。
注意事项二：对方对你的了解程度如何
猎头是给企业推荐优秀人才的，推荐成功的关键，就在于候选人和目标岗位的匹配度是不是很高。
如果这个猎头足够了解候选人，那么这种推荐的成功率也就会更高。
所以，我们在沟通的过程中，要去判断一下，对方对你是否了解，了解程度有多深。
如何去判断这个猎头是否了解自己呢？
很简单，也可以通过提问的方式进行。
比如：
你觉得我的这种情况更适合找什么样的这种公司？
你觉得我的这些情况跟你推荐的这个职位哪些点是比较匹配的呢？
你觉得我之前的这些经历，是否还有别的企业或者岗位更加匹配呢？
我们通过这样的问题，就能知道这个猎头对你是不是了解。
如果猎头对你足够了解，他会详细地说明原因，比如你的从业的经验、你的某项岗位的技能
或者是你的团队的规模等等。
了解你的猎头会从多个点来去分析，而不是简单地只说一下行业经验或者岗位经验比较合适，越厉害的猎头他分析的会越多。
注意事项三：岗位的详细情况
求职中，岗位情况是非常重要的，与猎头沟通时，也必须要对岗位情况进行详细的了解。
我们在与猎头沟通时，可以从五个角度，去仔细了解这个岗位的情况。
1、行业
我们先要对公司在行业中的情况进行，了解，一些知名企业，我们可能自己本身就了解，但是有些企业则不是，所以，必须先要了解一下这个公司在行业中的情况。
2、 公司
除了行业之外，我们还需要认真了解一下公司的情况，比如当前业务发展、主要产品、市场覆盖、人员规模、管理结构、企业文化等等。
如果是创业型公司，我们还有必要了解当前的融资情况，轮次和后续融资计划等等。
3、岗位需求点
第三我们了解这个岗位的主要需求，而这个需求是企业的真实需求，并不是表面上的岗位信息那些内容。
我们要了解清楚，这个岗位需要解决哪些问题，后续的一切规划安排是什么。
3、 岗位招聘原因
除了上边的三个内容，我们在与猎头沟通时，一定要注意问一下，这个岗位招聘的原因，是业务发展新增，还是之前的人离职。
以及去了之后是否前任还在，会完成交接，还是已经离职交接工作由他人代替等等，这些信息，关系到未来如果入职之后，如何开展工作，以及是否能顺利开展工作。
5、高层对岗位的认知
我们还需要了解一下，公司高层或者老板，对这个岗位的认知以及重视程度，是否会在一定程度上放权。
6、直属上级情况
最后，要了解一下这个岗位直属上级是谁，管理风格是怎样的，性格特点是什么样的。
注意事项四：与猎头建立长期联系
大家都知道换工作跳槽不是一次性的，未来我们还是会有这种需求。
所以，好猎头是值得我们长期保持联系沟通的，与猎头建立长期的联系，跟他有这样的一个长期的沟通，那么未来好的工作机会离你就会越来越近。
这期呢我们就分享到这，下期继续。
