特斯拉月入过万，一堆人看不惯，难道工人不配高工资吗？
特斯拉月入过万，一堆人看不惯，难道工人不配高工资吗？
最近，特斯拉的一则招聘，让工人们激动不已，连普通员工的都能实现过万，关键还把家庭成员的医疗保险都覆盖了，等于解决了普通员工的后顾之忧，真的是妥妥的事业单位待遇。
据特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。
此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。
关于技能型人才，就更不用说了，月薪都是几万起，真的让人羡慕了。
“吃饭在公司，住房有公租房，每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。
”特斯拉内部工作人员表示，“毕竟是外企，各项保障都齐全，现在连父母看病都报销了。
”这样的工厂，谁不爱呢？上班就是为了挣钱养家，没有收入谈什么理想，谈什么年轻人没有动力，不是开玩笑吗？此外，更不能理解的是为什么工人不能拿高工资，都是劳动，谁为企业创造价值，企业就给谁发工资不是很正常的逻辑吗？有的企业工资高，有的企业工资低，也是很正常的事情，只能说工资低的工厂，需要想办法去提高工人的收入，而不是想办法让别人的公司和自己一样，让员工无偿加班，工资低，福利待遇差，这并不是一个好的现象，同样打消了劳动者的积极性。
这就好比很多国企或者事业单位，他们的薪资待遇比私企待遇好，必须要通过考试才能入职是一个道理，难道你也要让这些企业降低待遇，大家都拿差不多的工资，不现实吧，所以说与其削尖了脑袋去想着让别人降低工资，不如好好思考，怎么提高员工的福利待遇，提升员工的幸福感，从而提高员工们的积极性，生产出更好的产品。
不过，特斯拉超级工厂的员工也爆料称，在特斯拉工作，一是工作强度非常大，二是工作节奏很快，“摸鱼”的机会不太多。
这样看来，特斯拉的高薪好福利，也不是这么容易就能享受到的。
所以这也符合有多少钱，干多少事情逻辑，大家不是害怕上班，更不是害怕加班，而是怕自己辛苦工作，得不到认可，那样确实会觉得寒心。
提高工人的福利待遇，不仅仅应该停留在口头上，而是落实到实处，既然有企业能给的起高工资，员工也愿意接受这样的高工资，那么在市场经济时代，就没有什么问题，只要双方能够达成共识，又有何不可？都说劳动没有高低贵贱之分，工厂偏体力，办公室偏脑力，都说劳动，挣多挣少不应该用标准去衡量，更不要带着偏见，我见过月入过万的钢筋工、装修工、缝纫工工，辛苦付出，就有回报，难道承认体力劳动也能赚到高收入，就这么难吗？
